Każdy pracodawca powinien na bieżąco śledzić zmiany w kodeksach prawnych, aby zawsze kontrolować zgodność swoich działań z obowiązującym prawem. W poniższym artykule przedstawiamy najważniejsze punkty, jakie uległy zmianie w prawie pracy od 1 stycznia 2025 roku.

Wynagrodzenie

Największą zmianą, jaka zaszła wraz z rokiem 2025, to bez wątpienia podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wraz z tą zmianą, wzrasta również kwota za dodatkowe świadczenia dla pracownika – odszkodowania, odprawy czy dodatek nocny.

Od 1 stycznia 2025 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto (stawka godzinowa 30,50 zł brutto/h). Oznacza to wzrost aż o 7,6%. W związku z tym, ulegają zmianie także minimalne wynagrodzenia poszczególnych etatów:

• ¾ etatu – 3499,50 zł brutto
• 2/3 etatu – 3110,67 zł brutto
• 1/3 etatu – 1555,33 zł brutto
• ¼ etatu – 1166,50 zł brutto

Równocześnie zmieniają się kwoty świadczeń:

• odszkodowanie za mobbing/naruszenie zasady równego traktowania – 4666 zł brutto;
• wynagrodzenie za przestój – w każdym przypadku, nie może być niższe niż 4666 zł brutto;
• dodatek za pracę w porze nocnej – 20% stawki godzinowej (nie mniej niż 6,10 zł brutto);
• odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, w tym wypadku 69990 zł brutto (15×4666 zł).

Oprócz tego, podnoszą się także kwoty m.in. wynagrodzenia za pracę wolnej od potrąceń, wysokość wpłat realizowanych w ramach PPK czy wynagrodzenia za czas choroby.

Uzupełniający urlop macierzyński

Od 2025 roku został wprowadzony dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które będą wymagały dłuższej hospitalizacji po porodzie. Długość dodatkowego urlopu będzie uzależniona od tego, ile dziecko spędzi w szpitalu, od tygodnia ciąży, w której wystąpił poród oraz masy urodzeniowej noworodka. Zgodnie z tym, uzupełniający urlop macierzyński przysługuje:

• do 15 tygodni – jeśli dziecko urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub masą urodzeniową mniejszą niż 1000 g. Dodatkowy tydzień urlopu przysługuje za każdy tydzień hospitalizacji (maksymalnie 15);
• do 8 tygodni – jeśli dziecko urodziło się pomiędzy 28. a 36. tygodniem ciąży z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
• do 8 tygodni – jeśli dziecko urodziło się po 36. tyg. ciąży, ale wymagało hospitalizacji od 5. dnia do 8. tygodnia po porodzie. Musi być to co najmniej 2-dniowy, nieprzerywany pobyt dziecka w szpitalu.

Wsparcie finansowe do stanowiska pracy osób niepełnosprawnych

W 2025 roku zostanie podwyższona maksymalna kwota pożyczki, jaką można pobrać na utworzenie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością. Kwota zostanie podniesiona z 45242,16 zł do aż 75403,60 zł. Dodatkowo na koszty osobowe zatrudnionego pracownika będzie można przeznaczyć do 25% tej pożyczki.

Dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze

Jest to forma wsparcia dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają seniorów. Pracodawcy będą mogli ubiegać się o dofinansowanie za zatrudnienie osób, które osiągnęły 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni). Wysokość takiego finansowania będzie mogła wynosić nie więcej niż 50% minimalnego wynagrodzenia i będzie przyznawana przez 24 miesiące. Po zakończeniu okresu dofinansowania, przedsiębiorca będzie miał obowiązek utrzymać zatrudnienie seniora na kolejne 12 miesięcy.

Powyższe zmiany w prawie pracy mają na celu dostosowanie przepisów do aktualnych potrzeb rynku pracy i pracowników. Istotne jest, aby każdy przedsiębiorca był świadomy obowiązujących reguł i wdrożył je do swojego biznesu.